简介:

苏永华1964年出生于湖北恩施，1990年毕业于华中师范大学心理学院，获硕士学位，后又获得华东师范大学心理学博士和复旦大学管理学博士后。1987年进入人才测评领域，1998年创立诺姆四达集团，任诺姆四达集团董事长。还担任过中组部领导人才考试测评中心特聘专家、全国心理技术应用研究会副理事长、中国人才交流协会理事、上海市心理学会副会长、上海市人力资源管理专业委员会理事长及华东师范大学、上海师范大学等多所高校兼职教授。2019年荣获中国人力资源服务业40年最具影响力人物。

中国人力资源行业经过了40年的发展，正在向高质量的方向迈进；走专业化、规范化、职业化、数字化的道路是企业共同的目标。诺姆四达集团作为在行业内颇具影响力的企业也加入了数字化改革的浪潮，凭借着坚实的基础，公司对数字化未来的发展之路充满了信心，并以“国内领先的一体化人才管理数字化解决方案供应商”为目标，将在人才测评细分领域不断深耕和创新，为人力资源行业的数字化发展贡献企业的力量。苏永华作为诺姆四达创始人，在过去的25年发展中一直不断地引领行业和企业历经一次次变革，并在变革中果敢地踏出坚实的每一步，同时在理论和学术方面不断夯实、服务于实际应用。未来诺姆四达不仅是数字化解决方案供应商，服务于企业，更有望成为中国人才测评职业技能培训的标准制定者，让人才测评的普及、推广和应用实现市场的最大化发展。其中，都少不了苏永华的身影。

一、学术成果

苏永华从攻读硕士研究生到博士研究生，以及博士后都致力于人才测评研究，使人才测评成为了一门独立学科。在总结30多年来中国企业人力资源管理发展的实践经验并充分吸收西方人力资源管理精华的基础上，基于对未来社会、组织和技术变革趋势的认识，提出了具有中国特色、适合中国社会主义政治体制、经济制度和发展实践的全面人才管理理论、人才测评学科理论，为中国特色人力资源管理体系的建设奠定了理论基础。主要成果（著述）有：《现代人才测评理论与方法研究》（博士论文），编著人才测评系列书籍11本。其中《人才测评概论》《人才测评操作实务》《人才测评案例集》三本书被教育部推荐为21世纪高校专业教材。

二、产学融合

1998年苏永华创办了人才测评专业公司“诺姆四达”并成为行业领军品牌，进一步促进了人才测评产业化的发展。

诺姆四达集团成立25年以来，一直坚持“市场导向，自主创新”的发展战略，以“帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”作为公司的使命，以“成为全球前十的人力资源咨询服务公司”作为发展愿景。业务领域包括：人才评价、人力资源管理咨询、人才发展三大板块。集团总部位于上海，在北京、广州、武汉、重庆、南京、哈尔滨、青岛、无锡等地设有12家分支机构，服务客户覆盖全国，客户主要以央企、国企以及大型民企和外企居多，简称“二五一十”，即世界500强、中国500强、行业前十。

从2021年开始，苏永华带领诺姆四达集团决定战略转型，全面发展数字化产业。人力资源行业数字化市场的探索和未来蓝海的拓展会让人才测评有更进一步的发展，公司的使命不仅是“帮助一流组织建立真正的人才竞争优势”，同时还将“国内领先的一体化人才管理数字化解决方案供应商”作为诺姆四达未来更高的使命目标。虽然疫情三年对各行各业都充满了未知和挑战，但有使命感的企业家将不畏挑战，全力奋进。

三、工具开发

在苏永华的全面指导和带领下，诺姆四达开发了适合中国国情的人才测评工具，促进中国人才测评科学化和专业化的发展。

开发的本土化工具主要包括：《行政职业能力倾向测验》《职业经理人素质测评系统》《华瑞人才测评系统》《领导个性测验》《四好班子考评系统BMF》《领导干部评价系统》《全面素质测评系统APM》，《全面绩效评价系统CMF》，以及评价中心AC系列技术等。所有工具和技术均有自主知识产权，打破了外国公司的垄断。

四、科研项目

苏永华博士主持（参与）了不少国家或地方重大科研项目，帮助相关机构和部门攻克难题。其中比较重要的有：

1992年承担《国家公务员一般能力倾向测验研究》；2001年担任上海市《职业经理人职业资格标准》专家组召集负责人；2003年负责上海市《新人才评价标准》课题研究；2004年承担中组部《党政领导干部选拔方法研究》项目课题任东部命题组组长；2004-2008承担中组部国资委“中央企业本球公开招聘高级管理人员”技术开发研究；2006年承担大亚湾核电站核反应堆操作员（RO/SRO）的素质模型和选拔工具研究；2018年承担63680部队干部考核评价研究项目；2018年承担上海市普陀区组织部国资委市场化选聘职业经理人研究项目；2019年承担上海杨浦区国有企业领导班子任期考核研究项目；2020年承担中央军委创新特区163项目《军事人才精选拔与高效训练研究》等。

五、人才培养

苏永华将多年积累的学术研究和科研实践的丰富经验，不仅通过经营企业将理论应用到实际，使产学融合，还为普及推广人才测评科学知识、培养人才测评专业人才做出了自己的贡献，让人才测评作为一项专业技能对个人和企业发挥其价值。

他在各种研讨会、论坛、培训班发表演讲1000多场次；与中国人才交流协会联合举办《人才测评师》专业技能培训，制定了人才测评师新职业的国家标准和编撰了各培训等级教材，并在培训班试点，受聘担任全国首届《人才测评》任课教师培训班首席讲师；当选上海应用心理学专业硕士研究生教学指导委员会委员；与华中师范大学签订专业人才联合培养合作协议；在北师大、华东师大、复旦、北京大学等高校担任兼职教师。

天地之功不可仓卒，艰难之业当累日月。苏永华博士一直怀揣着更高的目标在坚定地前行，践行自己的理想。

图文记者：邹菲

网站编辑：张萌

审读人：黄玉新